本报讯（青海法治报·法眼记者 雷洁）近日，西宁市城中区人力资源和社会保障局召开裁审衔接暨人事争议案件交流研讨会，充分发挥裁审衔接机制优势，持续提升劳动人事争议多元化解效能。

会议通报了2024年劳动争议类矛盾纠纷受理情况，对案件数量、案由分布、涉诉主体、涉案金额等作了详细说明，重点介绍了近年来劳动人事争议案件受理、仲裁、审理、调解等环节实际情况。聚焦复杂性劳动争议案件特点，与会人员就“解除劳动合同是否合法”典型案件发生背景、成因、待遇计算方式及企业支付能力等相关情况开展沟通交流，并对劳动争议案件审理中的法律及政策适用、劳动者合法权益保护等工作进行了深入研究和探讨，以强化劳动人事争议全链条治理为目标，从仲裁实践出发，分享了诸多化解矛盾纠纷与优化裁审衔接的意见建议，为多元化解劳动人事争议奠定了坚实基础。

会议结合争议焦点详细解读法律条文，准确把握劳动关系中违约金条款的合法性认定及计算标准、违法行为追溯时效、是否违反诚实信用原则、对劳动权益的影响以及社保单位承担部分追偿边界等要素，就裁审受理范围、裁审程序衔接进一步展开“观点碰撞”，各方围绕裁审尺度统一、类案办理指引、信息共享等问题达成多项共识，坚持互通互学，进一步加强信息共享、风险预警、联合调解、法治宣传，以优化诉调对接机制、完善裁审衔接机制为抓手，为构建和谐劳资关系提供有力保障。