文/图 青海法治报·法眼记者 雷洁

新媒体运营、教师、电气工程师、餐饮、铁路……3月1日上午，由青海省人力资源和社会保障厅会同青海省农业农村厅、青海省退役军人事务厅、西宁市人民政府等多家单位举办的2025年“春风行动”省级专场招聘会在西宁市新宁广场举行 ，招聘会现场人声鼎沸，热闹非凡，1.58万余个岗位虚位以待。

填写表格

搭建“面对面”交流平台

“每个月工资多少钱？”

“公司有哪些福利？”

“工作要求有哪些？”

“请问一下公司发展前景如何？会为员工进行业务培训吗？”

……

10时许，记者看到广场上人头攒动。求职者们带着对新一年的期许从四面八方赶来，眼中闪烁着对未来职业发展的希望与憧憬。

“五险一金、包吃包住、周末双休。工资高、福利好。”

“如果有意向，就先填一下登记表，我们会在两天内通知你面试。”

展位前，求职者们纷纷停下脚步，仔细浏览招聘信息，并主动与企业工作人员交流咨询。企业工作人员热情满满，不仅积极发放招聘资料，还耐心细致地为求职者介绍招聘岗位的具体要求、薪酬待遇等关键信息，对求职者提出的问题一一给予详细解答。

“早填表，抢岗位，不填表，没机会。”在西部矿业集团有限公司的展位前，求职者排起了长队。记者了解到，西部矿业集团有限公司成立于2000年，此次计划招聘多名地质专家、工程师等。

“今天上午的招聘成效不错，应聘者专业对口度较高。仅1个小时，我们就收到了30份纸质简历和20份电子简历。”青海天露乳业生物科技有限公司工作人员告诉记者，“因公司新业务拓展，目前需招聘会计、文员、经理等岗位工作人员。年轻应聘者的主动性更强，面对心仪岗位，他们会主动询问学历要求能否放宽，积极为自己争取机会。”

“线下交流更有温度，求职者态度积极，我们也更容易了解他们关切的问题并作出相应调整。”青海华铁金属有限公司负责人表示，随着“95后”“00后”求职者越来越多，除了薪资待遇外，公司的企业文化、培养路径、工作环境等“软因素”也是他们关注的重点。

“我们今天主要招聘的岗位有文员、销售经理，福利待遇也比较优越。”一家新能源公司工作人员告诉记者，“之所以重视这场招聘会，就是想抢占先机，第一时间招揽到所需人才，解决我们公司的用工需求。”

此次招聘会吸引力十足。551家用工企业设置招聘展位，提供从入门级到高级管理层不等的职位1.58万余个，涵盖食品加工、机械制造、新能源、教育培训、服务等多个行业，吸引了近2.2万名求职者进场求职，现场初步达成就业意向共计3300人。

直播带岗

拓展劳动者就业渠道

记者看到，活动现场根据不同群体就业需求，精心设置重点企业、智慧招聘区、省外劳务协作、退役军人、妇女求职等专区。

在一家本地新能源企业的展位前，去年年底回到西宁的王先生仔细询问岗位要求和薪资待遇。“月薪6000元，缴纳五险一金，还能参加技能培训，和我在外地的收入差不多。”王先生听后当场填写了求职意向表。

在招聘会现场，求职者解安斌感慨万千：“今天来到这里，看到这么多的岗位，真心觉得机会难得。特别感谢人社部门为我们搭建了这么好的平台，让我能一次性地接触到这么多优质的就业资源，大大增加了找到理想工作的机会。”

记者了解到，此次招聘会以“春风送岗促就业 精准服务暖民心”为主题，是今年以来我省“春风行动”系列活动中规模最大，参与招聘企业和求职群体最多，政策、服务最集中、最全面的一场线下招聘活动。为确保“春风行动”专项活动取得实效，全省各级人社部门紧盯用工单位和重点群体就业需求“供给”端，搭平台、建桥梁，提供全方位公共就业服务。

“我是一名大四即将毕业的学生，学的是会计专业，今天在现场我看到很多公司都提供了相关职位让我选择，我已经投了4份简历了。”求职者贾思燕说。

记者看到，招聘会现场还同步开展劳务品牌展示、直播带岗、政策宣传等多元化服务。工作人员坚守岗位，为每一名前来咨询的求职者提供贴心的一对一服务。

“企业都是精选来的，我们这次招聘会采取线上线下相结合的方式，现场设立了直播间，不仅对政策进行宣传，而且推广了企业用工岗位。目的是为有就业意愿的劳动者和企业搭建一个供需平台，让企业能招到优秀人才，让劳动者更好就业。”青海省就业服务局副局长巩至楠说。

政策宣传

构建和谐劳动关系

企业与群众需求在哪儿，部门服务就到哪儿。活动现场不仅为求职者和企业搭建了供需对接平台，还特别设立了法律咨询专区，组织劳动监察部门工作人员为求职者及用工企业提供法律咨询服务，围绕劳动权益保护、劳动合同签订、社会保险缴纳、劳动争议解决等热点问题，通过现场咨询、普法宣传、案例讲解等形式，为求职者提供“面对面”法律服务。

“您好，我刚在现场找到一份工作，公司说试用期的工资会比正式员工低一些。我想问问，试用期的工资能不能低于最低工资标准？”一名求职者提出了自己的疑问。

“您好，根据劳动法和劳动合同法的规定，试用期的工资是可以低于正式员工的工资，但不能低于当地的最低工资标准。如果公司支付的试用期工资低于最低工资标准，这是违法的，您有权要求公司补足差额，或者向劳动监察部门投诉。”工作人员回复。

话音刚落，一旁的女士接着问道：“我之前是部门经理，现在单位要将我的岗位调整为内勤，并降薪2000元。我不同意调岗，该怎么维权呢？”

“单位对你调岗、降薪，如果你不同意，要在一个月内提出，否则视为同意。你如果以不同意调岗为由离职，单位还应支付经济补偿金。”面对求职者的疑问，工作人员结合劳动法、劳动合同法等法律法规，耐心地解答问题。

一名前来咨询的务工人员表示：“以前对法律不太了解，遇到问题也不知道该怎么办。今天通过现场法律咨询有了一定了解，还拿到了宣传手册，心里踏实多了，也知道以后该怎么维权了。”

“在招聘会现场开展劳动保障法宣传，不仅能够促进用人单位依法用工，也能让求职者增强依法维权意识，有效预防和减少后续劳动争议案件的发生。”省人力资源和社会保障厅劳动监察局有关负责人介绍道。

春风起，万物生。这场“春风”并未停歇。今后，我省人社部门将以“春风行动”为契机，着力提升就业服务质效，持续开展好“春风行动”系列活动，为努力推动实现高质量充分就业发挥积极作用。