编辑同志：

我怀孕后，主管还让我上夜班，我害怕上夜班会影响身体健康。请问，公司这样安排是否违反法律规定？

读者 陈女士

陈女士：

《女职工劳动保护特别规定》中明确：女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

因此，对于怀孕7个月以上的，法律明确禁止“延长劳动时间或者安排夜班劳动”。

你可以去医院开具相关证明，公司应当据此减轻你的劳动量，不能安排你上夜班。