编辑同志：

我最近入职一家公司，公司要求我们签订一份协议，表示我们自愿放弃社保。

请问，这样的约定是否具有效力？我将来能否要求公司补缴社保？

读者 唐先生

唐先生：

依法缴纳社会保险费是用人单位与劳动者的法定义务，用人单位和劳动者不得通过约定来规避该义务。

公司虽然与你签订了有“自愿放弃社保”约定的协议，但由于其违反了法律法规的强制性规定，属于无效协议。也就是说，缴纳社会保险费不能依据员工意愿，无论用人单位与劳动者如何约定，都不能免除用人单位为劳动者缴纳社保费的法定义务，只要用人单位未按规定为劳动者缴纳社会保险费，即为违法行为，公司应当为你补缴。

根据《中华人民共和国社会保险法》第84条规定：用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处500元以上3000元以下的罚款。

如果你入职的公司未办理社会保险登记，经社会保险行政部门责令限期改正逾期仍不改正的，公司还可能面临相应的处罚。