编辑同志：

我去年大学毕业，今年年初找到一份工作，与用人单位约定3个月试用期。眼看着就要转正，主管却通知我试用期延长1个月，只好无奈接受。没想到刚过半个月，我竟收到了主管的口头辞退通知。请问，我该如何维护自己的权益？

读者 黄女士

黄女士：

《中华人民共和国劳动合同法》第19条第2款规定：“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”因此，用人单位不得随意延长试用期。第39条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”在你不具备以上过失性辞退事由时，用人单位无权单方解除劳动合同。用人单位的无故辞退是违法解除劳动合同，你可以申请劳动争议仲裁。