编辑同志：

我和公司原来签订了为期3年的劳动合同，明年年初合同即将届满，但公司目前提供的续约方案是各项条件维持不变，但合同期限为1年，我认为这属于降低了劳动合同约定条件。请问，这种情况究竟是否属于降低劳动合同约定条件？ 读者 马先生

马先生：

根据《中华人民共和国劳动合同法》第46条第5项规定：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，固定期限劳动合同期满后终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

而对于“用人单位维持或者提高劳动合同约定条件”的判定，需要结合新旧劳动合同约定的条件来比较分析。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第17条的规定，作比较分析时一般应当从工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等方面进行。

劳动合同期限，也应当纳入对比条件之列。

据此，公司提出与你续订1年期劳动合同，该期限短于原劳动合同的期限，我们认定属于降低原劳动合同约定条件，由此导致劳动合同终止的，应当向你支付经济补偿金。