编辑同志：

我在公司工作了四年多，最近因为身体不好请了两个月的病假。

在病假期间，公司只发了基本工资给我，原本有的奖金等福利都没有了。

请问律师，公司这样的做法是否合法？病假期间的工资数额应当如何确定？

读者 邹女士

邹女士：

根据上海市企业工资支付办法的相关规定，在员工病假时，病假工资应当是原正常在岗工资的70%，而且不得低于本市最低工资标准。

至于奖金和福利部分，一般认为属于公司的自主管理范畴，依照公司的相关规定进行发放。

当然，你有权要求公司出示相关的规定，以确定公司是否按照规定办理。