编辑同志：

我是一家公司的小货车司机，每天负责开车将郊区厂里的货送到市区。一天清晨，我在开车送货时因闯红灯，对方来车违规变道，双方避让不及发生交通事故，公安交管部门认定我承担事故50%的责任。本起事故导致我右腿骨折，住院治疗和卧床休养多日。我认为自己应属于工伤，而公司认为我因违反道路交通安全法相关规定造成事故，不应认定为工伤。请问，职工在工作中因交通违法行为受到伤害的，就不能被认定为工伤吗？读者：冯先生

冯先生：

《工伤保险条例》第14条、第15条规定了认定工伤的条件并列举了属于工伤的诸多情形，第16条规定了排除认定为工伤的情形，即“职工符合本条例第14条、第15条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

（一）故意犯罪的；

（二）醉酒或者吸毒的；

（三）自残或者自杀的。”从这些规定中可以得出如下结论：

一是工伤认定实行的是无过错责任原则，即无论工伤事故的责任归于用人单位还是职工个人或第三人，用人单位均应当承担工伤保险责任。

二是职工在工作中因违法犯罪行为导致自己受事故伤害的，并非全都不能被认定为工伤。《工伤保险条例》第16条只是将违法行为中的吸毒、犯罪中的故意犯罪排除在工伤认定之外，并没有把其他违法行为和过失犯罪排除在外。

此案中，你确实是在工作时间和工作场所内因履行工作职责而受到的伤害，而且也不存在不得认定为工伤或者不得视同工伤的情形，故你所受事故伤害应当属于工伤，公司应当承担工伤责任。在公司拒绝申请工伤认定的情况下，你可以自事故伤害发生之日起1年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。