编辑同志：

我所在的公司近日与另一家公司合并，据悉马上就会整合岗位。

请问，像这种公司合并的情况，新公司是否需要与我们变更或者重新订立劳动合同？

读者 许女士

许女士：

根据劳动合同法规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

也就是说，即使原公司遭遇合并、分立等情形，员工的劳动合同并不必然需要变更，而是应当依照现有条款继续履行。

当然劳动合同法也规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。也就是说，新公司可以在公司合并后，与你协商变更包括岗位在内的合同内容，但如果未能协商一致，公司不能单方变更劳动合同的内容。