编辑同志：

我辞职后和原用人单位有关于绩效奖金和加班费的争议，已经提出劳动仲裁。请问，如果仲裁作出了裁决，单位对裁决不满，是否可以到法院起诉？

读者 倪先生

倪先生：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第47条规定，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：

（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议；

（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第19条规定：“仲裁裁决书未载明该裁决为终局裁决或者非终局裁决。”《中华人民共和国劳动者依据调解仲裁法》第47条第1项规定：“追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，如果仲裁裁决涉及数项，每项确定的数额均不超过当地月最低工资标准12个月金额的，应当按照终局裁决处理。”

根据上述法律规定，你可以结合自己的情况判断仲裁裁决是否属于终局裁决，也可以向劳动仲裁咨询，或者要求他们在仲裁裁决书中对这一问题予以明确。