编辑同志：

　　我和前公司发生劳动争议，目前已申请了劳动仲裁。但仲裁申请获得受理后，就一直没有进展，也没有安排过调解或开庭。请问，碰到这种情况我该怎么办？  叶小姐

　　叶小姐：

　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或逾期未作出决定的，申请人可就该劳动争议事项向法院提起诉讼。

　　该法同时规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可就该劳动争议事项向法院提起诉讼。

　　最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》规定，劳动争议仲裁机构逾期未作出受理决定或仲裁裁决，当事人直接提起诉讼的，法院应予受理，但案件存在移送管辖；正在送达或送达延误；等待另案诉讼结果、评残结论；正在等待劳动争议仲裁机构开庭；启动鉴定程序或委托其他部门调查取证；其他正当事由的除外。

　　根据上述法律规定，如果你的仲裁申请已获受理，仲裁庭无正当理由却迟迟未开庭和作出仲裁裁决，你可依法直接向法院起诉，法院应受理。