编辑同志：

　　我们公司经常在晚上组织培训，从下班后半小时开始，培训时间基本在2个小时以上，而且不给加班费，这违法吗?我们公司是私企，我应该怎样维护自己的权益? 姜先生

　　姜先生：

　　员工参加公司组织的培训是否算加班，取决于培训的内容以及培训是否具有强制性。

　　如果培训非强制性且培训内容与工作无关，比如心理课程、语言课程等，通常被认为是员工福利，不会被认定为加班。如果你们公司下班后组织的培训并非你们自愿参加，且是基于公司生产经营需要而安排的，则这种名义上的“培训”实际上属于加班。在你与公司约定为标准工时制的情况下，依照劳动法规定，每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。公司安排该类培训时，应与工会和劳动者协商后再延长工作时间，一般每日不得超过一小时。如果公司未与员工协商便延长工作时间进行培训，你可以拒绝参加;即使你同意，工作时间外每天的培训时间也不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

　　在具体解决该问题时，如果公司在未与你协商的情况下，强制你在下班后参加培训，你有权拒绝或者在参加培训后要求公司支付加班费。公司因你拒绝参加培训而采取处罚措施，或者公司拒绝向你支付参加培训的加班费，你有权向当地劳动监察大队进行投诉，你也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付加班费。在维权过程中，注意收集劳动合同、公司组织培训的通知、签到记录、录音录像等证据材料，以便维权。